令和3年11月1日
メディプライム株式会社

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】

　　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第８条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。


　　１．計画期間　　令和3年11月1日～令和8年10月31日までの5年間

　　２．当社の課題
　　　・男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の比率が低い。
　　　・管理的役割を担う女性社員がいない。

　　３．取組内容
　　　<目標①>　採用者に占める女性割合を50％以上とします。
　　　<対策①>　令和4年4月～
　　　・採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者と直接対話できる場を設けます。
　　　・採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介します。

　　　<目標②>　男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を70%以上とします。
　　　<対策②>　令和3年11月～
　　　・ダイバーシティマネジメントに関し経営トップから継続的なメッセージを発信し、ダイバーシティの
　　　　重要性について全社員が理解を深める活動を推進します。
　　　・女性の働き方に関するプロジェクトを発足し、女性が働きやすい環境づくりを推進します。


　　　<目標③>　管理職（グループリーダー級）に占める女性割合を50％以上とします。
　　　<対策③>　令和4年1月～
　　　・女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修を実施します。

　　　<目標④>　長時間労働是正などの働き方改革に向けた取組を実施します。
　　　<対策④>　令和3年11月～
　　　・有給休暇取得率向上のため、計画年次休暇取得の促進活動を行います。
　　　・短時間勤務や在宅勤務など働き方改革に向けた制度の試験導入を行います。
　　　・掲示板やメールにより定期的にノー残業デーの通知を社員へ行い、所定外労働の削減を推進します。

以上